Без страсти, поноса или предрасуда

• Април 29, 2024

Недавно сам прочитао чланак о другој компанији, „Екцептионс Миндс“, која ангажује одрасле особе из спектра аутизма да раде за холивудске студије. Док су компаније попут Гоодвилл, Мицрософт и Валгреенс познате по обуци и запошљавању људи са поремећајима спектра аутизма (АСД), био сам узбуђен када сам утврдио да је ова компанија посебно створена за обуку и запошљавање особа са аутизмом.

Пријатељ ми га је споменуо јер је знао да мој син има Аспергерову и занима га анимација и филм. Он је инжењер и рекао је да нема сумње да ради са пуно људи на спектру, дијагностициран је или не. Дуго смо разговарали о АСД-у и каријери. Узбуђено сам говорио више о изузетним умовима и расправљао о „типичним“ аутистичним особинама које привлаче многе послодавце.

Док сам расправљао о својим искуствима, користио сам фразу „без страсти, поноса или предрасуда“ да сумирам своја осећања зашто би они са АСД били пожељни на радном месту, посебно у инжењерству, рачунару или у било којој области која захтева оштре случајеве обратити пажњу на детаљ. Волим и цијеним колико могу бити отворени и прослијеђени мој син и моји пријатељи с АСД-ом када их питате за мишљење. Морам бити искрен и рећи да се „без страсти“ дефинитивно не односи увек. Замолите мог сина да разговара о саставу Волверине канџи. ВЕЛИКО ће страсно описивати кости против метала и различите верзије Волверине-а и специфични материјал који чини канџе, зависно од интерпретације приче. Али питајте га да ли моја стражњица изгледа велико у тим траперицама, па ће вам без размишљања рећи 'да' ако је то његово уверење. Сазнао сам давно, пазите шта тражите!

За многе послове у којима су детаљи кључни, особа са АСД-ом би била идеалан запослени. Иако су неки људи макро фокусирани, многи са АСД-ом се можда неће фокусирати на велику слику јер су фасцинирани малим детаљима или их иритирају. Ако дође до грешке, забележиће је и преузети иницијативу да је исправе. Ако се део приче не подудара са историјом, они могу брзо да се присете детаља. Ако велики део опреме не ради, ум оријентисан на детаље може брзо да нађе област која не успе и да реши проблем.

Иако социјалне вештине, такти и сензорни проблеми могу бити препрека запошљавању у неким областима, права обука и окружење су од кључне важности за запошљавање особа са АСД. Компаније могу обучити особље да препозна и цени „чудне“ аспекте које запосленици са АСД могу имати, користећи вештине и способности које их такође чине квалитетним запосленима.

Они ће се фокусирати на ситне детаље и неће их занемарити политичка коректност. Ако се нешто покаже погрешно, одлучиће да реше проблем и неће се превише бавити признањима или кривицом. Хиперфокус, пажња на детаље, усмереност на задатак и недостатак велике забринутости за политичку коректност у канцеларији чине запослене са АСД веома пожељним у многим индустријама. Постоји проблем и потребно му је решење: без страсти, поноса или предрасуда.

Видео Упутства: Чем поить при ацетоне и рвоте? - Доктор Комаровский (Април 2024).