Како одговорити на незаконита питања за интервјуе

• Април 29, 2024

О чему се заправо говори о легалним насупрот илегалним питањима за разговоре? Прво, важно је схватити концепт легалног у односу на илегалног када је у питању разговор. Постављање „илегалног“ питања није разлог да позовете полицију, али може да унапреди компанију у великим правним проблемима. Незаконито питање за разговор потенцијално је дискриминирајуће природе и крши права кандидата. Ова питања су изузетно лична и немају никакве везе са послом за који вас интервјуишу.

"Јеси ли трудна?"
"За кога сте гласали на последњим изборима?"
„Којој цркви припадате?“
"Ваше име је заиста лепо, које је то националности?"

Иако питања могу бити увредљива, деморализирајућа или једноставно неугодна, постоје начини на које можете одговорити, уместо да одмах изгубите цоол.

„Жао ми је, можете ли то поновити? Питате да ли сам трудна? " Понекад се анкетари затекну у тренутку. Дајте им користи од сумње. Можда не схватају шта су управо питали. Надати се да ће поновити питање може покренути упозорење. Ако не, и настављају, питајте да ли је то битно за посао.

"Уз дужно поштовање, да ли је моја припадност цркви важна за то место?" Интервјуер може ухватити ваш став, али они морају схватити неприкладну природу питања.

Шта ако се повежу са илегалним питањем? "То је лепо име, које националности је то?" Једноставно се насмејте и преусмерите на своје питање.

"Јесте ли у браку?" "Колико деце имате?" Не одговарајте са одређеним детаљима. Уместо тога, размислите о пружању општег одговора као што је, "Уверавам вас, без обзира на мој статус, у потпуности сам способан да обављам све функције посла."

Суштина је да анкетар не може постављати питања о раси, роду, старости, брачном статусу, сексуалној склоности или етничкој припадности. Постављање таквих питања може довести до тога да кандидати подносе захтеве за дискриминацију против компаније.

Случајеви дискриминације често се износе на суд. Имајте на уму, међутим, они могу бити скупи у случају да ваш случај није успешан. Једна чињеница коју већина кандидата можда не схвата јесте да није сваки анкетар заиста вешт или познава вештине разговора. Иако људски ресурси могу вршити највећи део посла, они се често ослањају на менаџера за ангажовање који ће интервјуисати кандидате. Када се то догоди, кандидатима ће се сигурно поставити питања која немају никакве везе са положајем или могу бити „незаконита“.

Па шта учинити ако они устрају? То је тренутак када би ваше моралне вредности и убеђења требало да се одиграју. Колико сте очајни због те позиције? Ако су менаџери такви у интервјуу, шта то говори о култури предузећа? Можда ћете добити посао, али можете завршити бедно.

Видео Упутства: Питања и одговори - 161. део - др Мирољуб Петровић (Април 2024).