Како се носити са кризом на послу

• Може 3, 2024

У зависности од ваше каријере, сваки тренутак сваког дана може се осећати као да сте у кризној ситуацији. Ово стање непрекидног кризног режима може бити сјајан извор стреса и психички и физички. Учење како се носити са кризом на послу дефинитивно може помоћи у управљању вашим радним окружењем. Па како се носите са кризном ситуацијом на послу?

Први корак је утврђивање да ли је то криза или не. Свако има своју дефиницију шта представља хитно стање. На пример, рок за извештај о буџету може се сматрати кризом. За друге, непостојање било каквих белешки о оглашавању или непостојање основних рачунара може бити криза. Први корак је разумевање начина да се реши права криза из једноставно неугодне ситуације. Запитајте се: „Да ли вам је потребна апсолутна непосредна пажња?“ Постоје ли последице да се не предузме тренутна акција? Ако ситуација има низак утицај, немојте да то буде хитно.

Шта је корен проблема? Увек је примамљиво тражити брзо решење. Понекад, међутим, брзо поправљање само поставља ситуацију за помоћ. Ово брзо поправљање често може резултирати горим проблемом на путу. Узмите времена да анализирате проблем, одредите решења и изаберете оно које најбоље решава проблем. Не предлажем да се проблем игнорише, само неколико минута да одредите најбољи план деловања.

Прилагодите своја очекивања од решења. Постоји и преокрет кризне кованице. Није увек могуће одабрати савршено решење за сваки проблем. Постоје случајеви када морате да прихватите чињеницу да ћете можда требати да прилагодите своја очекивања. На пример, тог дана се мора догодити нагла процедурална промена и сви запослени се морају обучити. Можда ћете морати да снизите своја очекивања од 100 процената обученог до, вероватно, 80 одсто обученог. Снижавање очекивања није увек неуспех; понекад је потребан мали корак уназад да би цео пројекат био успешан. Снижавање очекивања одређеног исхода може одвести стање из нестабилне кризе у прихватљивији тренутак.

Научите бити проактивни. Криза је често резултат ситуације са којом се могло проактивно бавити. Проблем је, међутим, дозвољен да се гомила све док није достигао ниво кризе.

Рјешавање кризе на послу често може бити изазов. Немојте правити кризу да сви остану. Проактивно бављење ситуацијама и не очекујући увек савршено решење учиниће дуг пут у успешном суочавању са сваком потенцијалном кризом.

Видео Упутства: Осећај усамљености (Може 2024).