Шта анкетари желе у интервјуу?

• Може 2, 2024

Интервјуисали сте толико пута, али нисте добили понуду за посао. Мислите да сте дали савршене одговоре; обукли сте се беспрекорно, али још увек нисте добили посао. Шта се десило? Упркос чињеници да менаџери за запошљавање могу водити белешке током интервјуа, већина људи заборављају кандидате након што изађу из собе за разговоре. Шта они траже и шта можете учинити да се упамтите?

Запамтите, интервју се не односи само на ваше знање и вештине. Биће много кандидата са једнаким (ако не и бољим) вештинама. Интервју је о изградњи односа. Морате да развијете однос између себе и послодавца од самог почетка.

Не будите негативни - саговорници ће се сећати речи и фраза које се издвајају. Ако се негативност користи сваки пут када се обратите бившем шефу, колеги или компанији - они ће се сећати фраза. "Они стварно нису знали шта раде." "Унапређени су преко мене, али све сам морао да их научим." Чак и ако имате објашњење зашто се осећате онако како радите, остаће упамћен само негативан одговор.

Будите симпатични - Нико не жели да ради са роботом. Будите љубазни и насмејте се. Ипак, држите под надзором нервозне насмешке. Проводите пуно сати на радном месту, не само да руководиоци запошљавања желе да будете вешти, већ желе да се слажу са вама и да се слажете са другима на радном месту.

Будите ангажовани, али не преко врха. Дивље гесте и рука одвлаче пажњу. Преко врха понашања се често нађе као лажно. Интервјуери траже да се кандидати ангажују, али не лажно. Вежбајте глас и тело током интервјуа.

Лепо је изразити жељу за проналаском посла. Не правите разлог за рачуне, досаду или дугачке периоде незапослености. Разлог треба да се врти око вештина које уносите у околину. Покажите менаџеру за запошљавање да би запошљавање било добар повраћај инвестиције. Не желите да будете познати као кандидат који је молио за посао.

Реците менаџеру за запошљавање о себи, али нека то буде професионално. Столица за разговор није кауч за терапију. Недавни догађај за развод или промену живота је важан, али ако се не можете фокусирати на посао током интервјуа, какву гаранцију има менаџер за запошљавање да нећете претворити канцеларију у драмску улогу. Не делите екстремне личне детаље.

Испод тога, шта анкетари желе? Вештине, знање, однос и професионализам.

Видео Упутства: Branko Dragaš i Slavko Radosavljević: Kinezi su pali na teme, ali ja želim da moje izume dam Srbiji (Може 2024).