Интервју на основу бихевиоралног понашања - Припремите се и ас

• Може 3, 2024

Постоји много врста питања за интервјуисање - отворена, ситуациона и на понашању. Послодавци могу да користе једно или комбинацију питања како би прикупили информације које су им потребне да би се кандидат прилагодио послу. Више одјела за људске ресурсе усмјерава се на питања заснована на понашању како би се утврдило што је најбоље за посао.

Шта разликује интервју заснован на понашању? Питања која се заснивају на понашању обично почињу истим уводом;

- Причај ми о времену ...

- Опишите време…

- Да ли сте се икада суочили ...?

Интервјуери траже одређено време у вашем радном искуству када сте показали вештине потребне у позицији.

Где већина кандидата не успе? Нажалост, кандидати често не успеју јер не дају тражене информације. Претпоставимо да саговорник пита: "Реците ми о времену када сте показали вештине тимског рада." Неуспешни кандидат ће покренути дефиницију тимског рада или неке друге опћенитости, без конкретног одговора на питање. Успешни кандидат ће се упознати са њиховим искуством и поделити специфичан детаљан инцидент без превише сложене речи.

Могуће је припремити за интервјуе који се заснивају на понашању тако да се основе приче имају пре времена. Када се спустите на то, већина анкетара поставља иста питања у различитим форматима. Припремите основне приче о тимском раду, тешким купцима и дружењу са колегама. Познавање ваших прича унапред помоћи ће вам да прођете већи део интервјуа.

Међутим, биће питања, али нећете се моћи припремити унапријед. Ова врста испитивања захтеваће и да брзо размислите на ногама. Један од најбољих начина за вежбање је да неко натера да вам постави питања заснована на понашању. Ово вам омогућава навику брзог реаговања.

Ако не можете одмах да смислите одговор, немојте журити са генеричким одговором само да бисте одговорили на питање. Добар интервјуер ће чекати да нађете одговор. Одговор попут: "То је одлично питање; дајте ми тренутак да размислим о времену које ће најбоље објаснити одговор. " Замените речи "одговор" речима из стварног питања да бисте показали да слушате.

Питања која се заснивају на понашању могу бити тешка. Тако је лако исфурати се. Неки се кандидати толико тешко концентришу на одговор, да заправо заборављају првобитно питање.

Ако се припремите унапред и пробате могуће одговоре, посебно на уобичајена питања, моћи ћете да одредите сваки интервју у вези са питањима заснованим на понашању.