Водич менаџера за преживљавање године

• Може 1, 2024

Од краја октобра до почетка јануара канцеларије имају тенденцију да се непрекидни циклус канцеларијских забава, даривања поклона и друге активности које нису повезане са радом. Иако је дефинитивно стварни јачање морала за запослене, менаџери често имају другачије мишљење. Продуктивност има тенденцију наглог пада док морал расте у једнаким корацима. Ниједан менаџер не жели да буде страначки окупатор у гомили, али шта ако их има, које мере могу да предузму да посао не дође мирно?

1 - Закажите забаве унапред. Колико год једноставно изгледало, крај године долази уназад, па и крај сваке године. Нема ничег новог и, искрено, нема потребе да сваке године изнова измишљате точкове. Започните са слањем захтева за термине забаве до краја октобра. Многе компаније ће организовати неку врсту јесени / Ноћи вештица, а ускоро следи Дан захвалности и божићна забава. Обавјестите особље да, иако су забаве за празнике јако забавне, посао још увијек треба обавити. Обавестите особље унапред који дани су посебно означени као "забавни" дани. Кад дође дан, нека буде забава коју сте обећали. Не стављајте амортизер дан.

2 - Вријеме је за одмор. Баш као и лето, празници на крају године једнако су запослени када су у питању запосленици који одлазе на годишњи одмор. Започните са узимањем захтева за годишњи одмор што је пре могуће. Обавестите запослене о правилима за захтевање годишњег одмора - било да дођемо, прво послужимо или поседујемо време. Ако дозволите годишњи одмор, не дозволите да запослени са највише стана држе најбоље датуме као таоце. Одредите рок да вам се врате. Ако не одговоре, отворите датуме мање запосленим запосленима.

3. Пошаљите подсетнике о правилима. Упркос чињеници да запослени такође пролазе исте политике сваке године, они имају тенденцију да забораве. Ако постоје правила о годишњем одмору или боловању на крају године, подсетите запослене добро унапред. Ово је посебно важно ако запосленом пријети губитак зарађеног времена. Нема ништа горе од запосленог који има превише времена на крају године, али га не може искористити због пословних потреба. Подсјећајући запосленике на почетку, избјегавате дилему да имате кратко особље или да запослени губи бенефиције за „кориштење или губитак“.

4. Прихвати то. Једна од најбољих ствари коју менаџер може да уради за своју здравствену заштиту и особље је да очекује журке крајем године. Пристајући на чињеницу да ће током новембра и децембра бити мања продуктивност, менаџери могу провести време, уживајући у свечаностима и повезујући се са својим особљем.

Видео Упутства: Fallout 76 Guide (Deutsch/German) Powergräber Quest - Bagger Power Rüstung - Power Armor Station (Може 2024).