Предности ЦОБРА - кратак преглед

• Може 15, 2024

Консолидовани закон о усклађивању буџета о буџету (ЦОБРА) пружа привремено продужење здравствених давања за запослене који испуњавају услове и њихове издржаване чланове после одласка запосленика. Правила и прописе за ЦОБРА могу бити тешки за разумевање, зато је важно да разговарате са одељењем за људске ресурсе о специфичностима ЦОБРА-е за вашу компанију.

Шта је тачно ЦОБРА?

Појединачно здравствено покривање може бити скупо. ЦОБРА омогућава раздвајање запослених, пензионера, супружника (тренутних, а у неким случајевима и бивших), и зависне деце, да би се здравствено осигурање покривало групним ценама у ограниченом периоду. Док ЦОБРА нуди привремени наставак здравствених услуга, морат ћете платити целу премију из свог џепа. Послодавцу је такође дозвољено да дода 2% административне таксе на трошкове покрића. Под ЦОБРА-ом ћете добити потпуно исте погодности као и пре раздвајања. ЦОБРА почиње првог дана кад изгубите здравствено осигурање и престаће на крају периода максимално све док се премије исплате на време.

Да ли се квалификујем за ЦОБРА?

Да би послодавац понудио погодности ЦОБРА-а, компанија мора имати 20 или више запослених који раде више од 50 одсто пословних дана компаније у претходној години. Разлози који захтијевају дуже бенефиције за здравствену заштиту познати су као квалифицирани догађаји. Овај догађај такође може одредити колико дуго можете да примате погодности ЦОБРА. Генерално гледано, можете се квалификовати за покриће ако сте одвојени од компаније без обзира да ли је раздвајање добровољно или ненамерно (осим због недоличног понашања). Можда ћете бити подобни и за ЦОБРА ако су вам сате смањени.

Корисници обично укључују супружнике и сву издржавану децу. Ако сте ви или ваши корисници били покривени здравственим планом компаније компаније дан пре догађаја, исти ће бити покривен ЦОБРА-ом. Додатни појединци такође могу бити покривени на основу квалификационих догађаја. На пример, супружник може бити квалификован због развода, законске раздвојености или смрти запосленог који је покривен. Може бити и других квалификационих догађаја који ће вам дати право на покриће. Ако нисте учествовали у здравственом плану свог послодавца, нећете имати право на погодности ЦОБРА. Обавезно се обратите администратору плана.

Послодавац ће послати обавештење о подобности за ЦОБРА у року од 30 дана од одвајања од компаније. Ако је ЦОБРА покривање неопходно због развода или законског раздвајања, ваша је одговорност да о томе обавестите администратора плана у року од 60 дана. Колико времена имате да одаберете ЦОБРА покривеност је ограничена, тако да будите свјесни рокова за своју компанију.

Шта ако мој послодавац напусти посао?

Ако ваш послодавац више не послује, ЦОБРА неће бити доступна. Ако се налазите у синдикалном окружењу, обратите се администратору плана.

Изгубити посао је поражавајуће искуство било да сте отпуштени или отказани.
Важно је, међутим, да одмах почнете да се идентификујете и уписујете у било које погодности које су вам на располагању као одвојени запослени. Ако вам је ЦОБРА покривеност доступна, важно је да одмерите предности и недостатке. Иако плаћање целе премије може бити скупо, замислите разарање вашег буџета које може проузроковати само једна болест. Једна посета лекару може коштати преко 100 УСД, а то није неопходно ако лекар не обави ниједан тест. ЦОБРА може пружити привремени јастук огромном финансијском одљеву. Важно је да данас разговарате са администратором свог плана о предностима и трошковима ЦОБРА-е.

Видео Упутства: Vesti Malih igrača, 9. epizoda, 6.7.2018. (Може 2024).