Како менаџери могу помоћи током празника

• Може 9, 2024

Празници су обично време среће и свечаности. Важно је да менаџери и лидери имају на уму да то може бити и време стреса и туге за њихове запослене у зависности од тога шта се догађа у њиховом животу. Менаџери морају бити посебно свесни током празничних забава и размена поклона. Како менаџери могу помоћи запосленима да се крећу кроз овај временски период?

Водите рачуна да размена поклона није обавезна. Не могу сви запослени да приуште да учествују у даривању канцеларијских празника. Ако се запослени одлуче за размену поклона, ставите ограничење за износ долара који би требали потрошити. Монетарни лимити би требало да се крећу у распону од 5,00 до 25,00 УСД. Обавестите све запослене унапред да неће сви учествовати и да је у реду. Ако је могуће, прошетајте сами са „теглом са именима“ - на тај начин знате да нико неће бити укључен у учествовање или да буде осећао лоше због своје ситуације.

Када дође време за размену поклона, уместо да направите спектакл сваке презентације поклона, размислите о тихом смештању поклона на свакој радној станици. И даље ће бити пуно пажње, али мање оних који не могу да учествују.

Размислите о томе да претходно заједно размените поклоне и поклоните локалној добротворној организацији. Многе цркве и прихватилишта за бескућнике требају новац и донације. Нека канцеларијски поклон буде донација добротворне организације и запослени могу дати оно што могу. Увијек су потребни и цијењени топли капути и оставе. Друга могућност је пронаћи довољно запослених који би радили групни волонтерски напор.

Избегавајте раскошне догађаје. Неке компаније воле да изађу на крај и имају заиста забавне забаве, нажалост неке очекују и да запослени подносе део рачуна. На пример, један локални огранак послодаваца широм земље сваке је године за празничку забаву закупио крстарење вечером. Нажалост, сваки запослени морао је да плати 25 долара за долазак и додатних 30 долара за госта. Ово би се сматрало ексклузивном забавом. Искључиво само за оне који су себи могли приуштити одлазак.

Ограничите алкохол. Шта је празнична забава без пића? Можда имате јаке пиће или неке који се опорављају од алкохолизма. Ограничите број пића која се послужују на забавама на највише два - на тај начин сви остају безбједни.

Пазите на знакове депресије. Можда постоје неки који су изгубили вољене људе и можда се сваке године боре против депресије. Ако компанија има програм помоћи запосленима, проверите да ли су информације лако доступне. Ако програм није доступан запосленима, покушајте да схватите да они можда неће радити у најбољем реду до празника.

Да бисте били менаџер, понекад је потребно да се пређе и изнад, осигура да се посао обави. Понекад је потребно бити свестан шта се догађа. То не значи да треба да се упуштате у лични посао запосленог, само будите свесни да могу имати олакшавајуће околности које ће утицати на њихово празничко весеље.

Видео Упутства: Serbian Field Marshal Stepa Stepanovic I WHO DID WHAT IN WW1? (Може 2024).