Како сачувати очај из интервјуа

• Може 13, 2024

Након недеља и месеци неуспешних интервјуа, очај има тенденцију надозивања на ставове, понашање и одговоре многих тражитеља посла. Ово је нарочито тачно након многих „обећавајућих“ интервјуа, али понуда за посао не долази онако како се очекује. Нажалост, очај због запослења често доводи до несретних разговора са интервјуима који би вас у ствари могли дугорочно коштати. Ево неколико савета како да не дозволите да очај запошљавања делује против вас у интервјуу.

Чувајте дискусије у вези са претходним интервјуима. Ово укључује број интервјуа или недостатак одговора након ваших интервјуа. Интервјуи неће изнијети тему осим ако нисте њихов главни кандидат и само ако мисле да би вам могли понудити другу позицију прије него што могу понудити. Можда ћете помислити, "која је штета у томе што делите ово, након што сви знају да је то тешко тржиште рада." Истина. Регрутори разумију колико је тржиште рада тешко. Они добијају хиљаде животописа за скоро сваки посао. Нажалост, ова тактика још увек има повратних резултата.

Ако сте један од срећних кандидата који су изабрани за интервју, очигледно имате потребне вештине, бар на папиру. Усредсредите се на ту чињеницу током интервјуа, а не фокусирајте се на претходне „неуспеле интервјуе“. Ако превише пута спомињете неуспеле интервјуе, регрут ће се почети питати зашто вас није запослила ниједна друга компанија. Дајте погрешан одговор или налетите на најмањи став о претходним интервјуима и управо сте запечатили своју судбину. Одговорићете на њихово питање о „зашто не“ вама.

Не разговарајте о својој потреби и не молите за "послом". Понекад подносиоци захтева покушавају да се изиграју на саучешће анкетара расправљајући о њиховој потреби за послом након што су били на толико интервјуа. Ово безобразно изјашњавање често открива ниско самопоуздање и / или манипулацију. Другим речима, можда ћете наићи на патетично, а не на снажни потенцијални ангажман који може трчати о земљу. Изјава о вашој потреби за „послом“ такође подразумева да ваш фокус није на организацији, већ на вашој личној добити.

Запамтите да анкетар није терапеут. Интервју није вријеме за организовање „сажаљене забаве“. Они траже најбољег кандидата за попуну позиције. Послодавци нису у послу како би помогли запосленима да заиста зарађују за живот. Они послују да услуже своје купце. Они нису дужни да вам дају посао због ваших личних околности. Помозите себи да се запослите добро истицањем својих потенцијалних доприноса организацији. Усредсредите се на своје вештине, а не на рачуне и следећи посао ће можда бити ваш.

Видео Упутства: ИНТЕРВЈУ: Академик проф. др Владета Јеротић (Може 2024).