Управљање отпуштањем кривице у време одмора

• Може 21, 2024

Да ли сте се икада запитали како се осећају менаџери када морају отпустити раднике током празника? Не може бити лако. Стрес се може проширити на особље, породицу и пријатеље попут вируса.

Природно је бити тужан због људи који се отпуштају током ових каменитих финансијских и економских времена, то може бити и двоструко болније када се то догоди током празника. Међутим, не размишља се о онима који треба да отпусте. Признајем да никада нисам много размишљао о менаџерима или преживелима отпуштања из компаније, знате, онима који су заостали да остану у току, а они се брину и питају се хоће ли следећи отићи. Сада сам у пензији и не морам да бринем због отпуштања или смањења броја запослених. Али, сећам се како је изгледало бити на месту преживелих. Увек ми је било тешко, недостајао сам бившим сарадницима и често сам био осупнут додатним оптерећењем. Чињеница да је празнична сезона у многочему тешка, осетио сам губитак колеге, преоптерећен и често крив јер су божићне куповине и уређење дома морали да заузму место. Па шта можете учинити ако се то догоди на вашем радном месту? Као радник, одмакните се од буке и не улазите у трачеве о функцијама како или зашто је особа пуштена. Покушајте да не постајете забринути или уплашени због сопственог запослења, само радите свој посао као и раније. Ако сте менаџер, уђите у режим преживљавања и учините оно што морате да се вратите на чврсто тло, схватите да је морал можда низак и да ће се неки радници наљутити.

Шта менаџер може да задржи дух Божића док додељује додатни посао запосленима јер постоји један мање запослени? Једна од ствари која се може урадити је имати састанак са пуним особљем, ово можда није време за састанак само са супервизорима, ништа не може изазвати више разговора и стрепње него састанак супервизора иза затворених врата. На свом пуном састанку особља разговарајте о ономе што се догађа на вашем радном месту, поделите све информације које можете. Допуштате питања, али поставите границе; тражите идеје и предлоге у вези са измењеним оптерећењем посла. Ваше особље ће уважити да менаџер комуницира с њима и држи их у петљи.

И запамтите, крофне и топла кафа могу много учинити за ублажавање напетости и стварање добре воље.

Видео Упутства: Leaving the Big Show (Може 2024).