Како ме виде други?

• Може 18, 2024

Вероватно мислите да сте савршено запослени колико и они долазе. Истина је да никада стварно не видимо себе онако како нас могу видети други. Сећате се филма Мел Гибсон "Шта жене желе"? Тек што је Ницк чуо најдубље мисли жена, имао је апсолутно богојављење. Није био баш шармер који је мислио да јесте. Када је у питању наша каријера, међутим, како су нас други можда пресудни за наш успех.

Каријере се не одвијају у вакууму. Успешна каријера укључује не само вас, већ менаџере, вршњаке, клијенте и било кога другог са ким сте у контакту током обављања својих свакодневних активности. Људи са којима имате посла видеће вас другачије у зависности од контекста интеракције. На пример, сарадници се могу понашати као да сте живот на радном месту, изузетно је смешно и радост је око вас (барем се понашају као и они). Међутим, ваш надзорник може открити да сте незрели и непродуктивни. Стога је изузетно важно откривање начина на који вас људи виде на радном месту. Не само да ће вам помоћи у каријери, већ ће вам помоћи и да поставите циљеве у каријери.

Зашто је важно добити повратне информације о томе како вас људи виде и изван организације? Повратне информације омогућавају да научите тачно шта људи мисле о вашем радном учинку и последично њиховим очекивањима од вас. Повратне информације ће такође пружити информације о томе на ком вештинама требате радити или о навикама које захтевају промену. Такође ће препознати ваше снаге и слабости у комуникацији. Све ово може се користити за стварање ефикасног плана каријере.

Коју врсту повратних информација могу дати ваши сарадници? Док ваш надзорник надгледа ваш рад, ваши сарадници су људи који из прве руке знају како обављате своје дневне функције. Они виде ваше радне навике и стил. Ваши сарадници вам такође могу дати до знања да ли сте се побољшали током времена. Будући да дјелују на истом нивоу, можете тражити директну повратну информацију, а не да пролазите кроз формални поступак. Пронађите два или три сарадника у чије мишљење верујете. Питајте их за њихово искрено мишљење, а не оно што мисле да желите да чујете. Понудите им да учине исто ако желе.

Коју врсту повратних информација може дати ваш супервизор? Изван редовних процена заслуга, ваш супервизор може пружити важне повратне информације о вашем учинку и потенцијалима за успех у положају и компанији. Ове повратне информације могу бити формалне или неформалне у зависности од тога шта ви (и ваш супервизор) преферирате. Они такође пружају суптилне трагове у вези са вашим радним учинком. Ако вам се стално дају све важнији пројекти или могућности промоције, можете закључити да радите изузетно добро. Користите повратне информације надређеног да размислите о промени својих радних навика и постављању циљева.

Постоје и други извори повратних информација које можете добити како бисте добили јаснију слику. Повратне информације од поузданих купаца и других одељења изузетно су корисне за „попуњавање празних места“. Захтевањем и упоређивањем повратних информација не само да ћете добити јасну слику о томе како вас људи виде, већ ћете добити и проверу стварности са сопственом сликом.

Видео Упутства: "Видовданe мој очињи виде, с тобом видим што други не виде" - беседи отац Љубивоје Стојановић (Може 2024).