Јесте ли ХР ноћна мора?

• Може 2, 2024

Чули сте термин "бирање и бирање битки?" Неки запослени се поносе тиме што добијају оно што желе без обзира колико сцене или сметње праве од себе. Свако питање, без обзира на то колико се велико или мало води, представља питање „принципа“. Није важно да ли је борба чак и њихова. Ти људи, иначе познати као ноћне море људских ресурса, осећају потребу да устану и изјаве своје незадовољство сваком политиком, сваком променом. Посебно се поносе тиме што менаџмент сазнаје своје незадовољство. Да ли сте члан ове групе? Да ли сте се икад престали питати себе шта стекнете да добијете?

Да бисте схватили концепт ХР ноћне море, потребно је схватити важност одабира и избора битака. Иако вам можда не смета то што ХР зазвони кад чују ваше име, шта сте заиста стекли? Ноћна мора ХР-а је неко ко је себи дао име по командном ланцу, а не на добар начин. Као ноћна мора сигурно сте запечатили своју судбину и каријеру. Наравно да сте можда постигли свој циљ зато што сви у ХР знају своје име, али ви сте далеко од омиљеног.

Сада када разумете дефиницију ноћне море о људским потенцијалима, неопходно је дубоко истражити разлоге због којих можда осећате потребу да стално постављате питања. Многи запослени осећају потребу да се заузму за недовољног корисника, али у стварности вас је неко икад питао? Важно је схватити да постоје тренуци када људи не желе нужно да се ви "заузмете за њих". Неће бити пута који нису упућени у све детаље. Отежавајуће околности могу донети одређене одлуке неопходним, тако да иако верујете да помажете, заправо спречавате напредак. Ако то није ваш посао или не утиче директно на вас, требали бисте се суздржати од уласка у сукоб.

Постоје ли последице бити ноћна мора људских ресурса? Апсолутно - будуће напредовање, повећање плата, сигурност посла, па чак и будуће референтне провере могу бити велике последице за плаћање бити ноћна мора. Иако можда мислите да можете да оптужите дискриминацију или одмазду, будите опрезни. Многи људи који осећају да могу бити ноћна мора ХР-а и да нема последица, да се ХР њих можда „плаши“. Не храните се тим митом. Схватите да чак и извођачи високих перформанси са лошим ставовима могу бити краткотрајни у било којој организацији. У времену када послодавци гледају према моралу запослених, сада је лако доћи до високих извршитеља. Ово је посебно важно ако примите пуно жалби од вршњака. Такође размислите о смањивању броја, ко мислите да ће први отићи?

Шта треба учинити ако откријете да сте заправо призната ноћна мора људских ресурса? Све док признајете да сте повремено иступили из линије, нада још увек постоји. Први корак је ићи на посао и радити свој посао. Останите ван уредских ситуација које вас се не тичу. Схватите да можда немате све релевантне информације, стога не можете паметно разговарати о ситуацији. Друго, не скачите при свакој прилици да се бутате, жалите и расправљате. Још један клише? „Можете ухватити више муха са медом ...“

Видео Упутства: Biciklisti - noćna mora za vozače (Може 2024).