Шта ће они затражити ваш посао

• Април 28, 2024

Успешна референтна провера може бити разлика између понуде за посао и прегласавања. Кад сте запослени, референце посла вероватно су последње што вам пада на памет. Проблем је у томе што када дође време за тражење новог посла, касно је. Сада је савршено време за откривање и решавање тих мучних проблема о којима ће се питати менаџери о ангажовању.

Који је био назив подносиоца представке? Иако ово може изгледати као мали детаљ, ако сте се звали као менаџер одељења и ваш назив је заправо административни помоћник, можете наићи на проблем. Имајте на уму, међутим, да владини послови могу употребљавати генеричке уместо радних наслова. На пример, стварни назив може бити Административни специјалиста, али радни назив може бити менаџер за људске ресурсе или специјалиста за обуку. Ако је то случај, будите сигурни да сте то споменули током интервјуа. Не желите да изгледате као лажов.

Које су биле основне одговорности кандидата? Ево још једне области за коју желите да будете сигурни да одговара подацима које сте поделили у вашем животопису и током интервјуа. Нажалост, до тренутка када менаџер за ангажовање стигне до референци, прекасно је да се вратите и „поправите“ уљепшавање. Унапред разговарајте са својим референцама како бисте били сигурни да знају за које позиције интервјуишете. Замолите их да истакну задатке који се односе на посао о којем менаџер за запошљавање позива.

Опишите нам квалитет њиховог рада. Да ли сте направили пуно грешака? Нико не жели да запосли кандидата који производи неславне послове.

Које су њихове снаге или слабости? Да ли сте мислили да је ово питање постављено само током интервјуа? Запамтите, све је у перцепцији. Подручја која сте дефинисали као слабости можда нису права развојна подручја према вашем садашњем супервизору, она иста као и снаге.

Да ли је кандидат био тачан? Нико неће ангажовати кандидата који је обично каснио на посао. Ваше претходне навике ће се можда вратити у вас.

Да ли бисте поново запослили овог кандидата? Ово је крајње питање. Ако сте напустили лоше услове, можда вас неће сматрати подобним за поновно најам. Ако се ваша тренутна компанија радује да вас се реши, и планира да залупи вратима приликом изласка, нови послодавац ће можда одлучити да не отвори врата.

Проблем са провјером референци је у томе што је једном кад се провјере прекасно за повратак и „поправити“ забринутости која би у првом реду оцијенила лошу референцу. Па када бисте требали размишљати о референцама? Најбоље је вријеме за размишљање о референцама док сте тренутно запослени.

Видео Упутства: Work Stories (sooubway) (Април 2024).