Губитак посла - Разлози зашто људи могу изгубити посао

• Може 4, 2024

Без обзира да ли седите на великом финансијском гнезду или живите на платној листи, губитак посла је трауматичан и може да утиче на вас и вашу породицу на много негативних начина. Ово нарочито важи ако је губитак посла изненадан и ако неочекивано постанете незапослени. Важно је бити свјестан разлога због којих људи могу изгубити посао и препознати знакове упозорења да би могло доћи до раскида.

Губитак посла прекидом догађа се из једног од два разлога. Можда најефикасније и најизбудљивије врста губитка посла је неочекивани прекид или престанак без узрока. Ова врста губитка може бити најесенцијалније штетна јер се дешава без да запослени учини нешто погрешно. Ова врста губитка посла може бити стална или привремена, као отпуштање на одређено или неодређено време.

Када неко изгуби посао без упозорења, најчешће се то дешава као последица административних промена, прилагођавања циљева или филозофије послодавца, промене власништва, компаније која одлази из посла или финансијских губитака због којих компанија смањити број запослених из финансијске потребе.

Мање често компанија може бити затворена због кршења закона или безбедности или катастрофалних кварова опреме. У неким ситуацијама могуће је предвидети да је ваша компанија изложена ризику због оваквих промена које би могле утицати на радна места. Могу бити најаве о продаји у току, укидању менаџмента вишег нивоа, показатељима у медијима економског пада индустрије или заједнице, опште свести о непримереним активностима и непоштовању прописа и атмосфере неизвесности. У другим случајевима, међутим, промена може бити без претходне најаве.

Други разлог губитка посла је отказ због узрока. Ова врста раскида назива се и „пуцањем“. То се дешава када је радник свесно или можда несвесно прекршио услове уговора о раду или полисе предузећа. Може се догодити и када је запослени прекршио закон. У зависности од озбиљности оптужби против запосленог, могуће је да надзорник може предузети низ све значајнијих дисциплинских мера пре него што се запосленик отпусти.

На пример, радник који често касни, може примити усмено упозорење да се понашање мора зауставити. Ако се проблем настави, запослени може добити писмени укор. Такође је могуће да се може наложити суспензија с посла до неколико дана без плаћања. Ако дежурност запосленика и даље буде хронични проблем упркос напорима послодавца да промени понашање, може доћи до отказа.

У случајевима када се запослени оптужују за озбиљније проблеме у понашању, отказ може бити моменталан. У већини случајева моментални отказ настаје када постоје докази да је запослени прекршио закон, значајну полису, изложио компанији опасност од грађанске или кривичне одговорности или украо новац или имовину.

Важно је бити свјестан ове двије главне врсте отказа да бисте заштитили своје запослење и били упозорени на промјене у статусу вашег послодавца које би могле утицати на вашу будућност.

Видео Упутства: 10 ways to have a better conversation | Celeste Headlee (Може 2024).