Како поставити циљеве каријере

• Може 3, 2024

Јануар је обично познат као месец када ће људи поставити своје циљеве за наредну годину. Већина људи седи и погледа свој живот и покушава одредити шта ће другачије урадити ове године. Гледају у своју прошлост и покушавају да одлуче шта је то што могу боље, или како боље поступати, или само бити бољи. Када размишљате о успеху у каријери, завирите у јануарску листу жеља и размислите шта можете да промените или побољшате каријеру. Започиње разумевањем дефиниције шта је заиста циљ.

Циљеви се остварују у заданом временском року и имају јасан и дефинисан завршетак. На пример, можете рећи „Желим да ове године будем лепши“. Технички, иако се осећа и изгледа као циљ - када можете да одредите завршетак у заданом временском периоду, он заправо постаје циљ. Писање циљева није тако једноставна вежба као што можда звучи и требало би да се ради у процесу од три корака. Прво, морамо да идентификујемо могућности које захтевају да се поставе циљеви. Друго, морамо креирати изјаве о циљевима које ће нам помоћи да радимо на тим могућностима. На крају, морамо развити своје циљеве.

Потреба за стварањем циљева заснива се на аспекту наше каријере који представља могућности за побољшање. Одвојите тренутак за размишљање о вашој тренутној каријери. Можете ли идентификовати било какве могућности или подручја на којима можете побољшати? Када пишете своје циљеве у каријери, идентификујте тачно шта желите да постигнете. Такође одредите да ли постоје други кључни играчи, када ћете завршити и који су вам ресурси потребни.

Да ли сте икада чули за фразу „оно што пише написано“? Ово је други корак у процесу. Запишите своје циљеве на папир и залепите их на место које захтева да их гледате сваки дан. Ово ће вас пратити. Ово помаже у ублажавању теорије ван погледа, изван ума. Запамтите акроним постављања циљева С.М.А.Р.Т Ако је ово нова фраза за вас, дефиниција је једноставна. Циљ мора бити специфичан, мјерљив, дјелотворан, реалан и временски ограничен. Осигуравање успеха свих ових елемената у вашој изјави о циљевима обезбедиће успех.

Завршни корак у процесу постављања циљева је развијање ваших циљева. Развој циљева додаје димензију и дубину изјавама о циљевима које сте написали. Категоризирајте све своје писане циљеве. Постоје ли категорије циља које имају већи приоритет од осталих? Постоје ли препреке за постизање ових циљева? Шта је са стандардима перформанси за постизање ваших циљева? Ако није циљ за који планирате да дате 110% напора, то није циљ вредан постављања.

Припремите листу за ширење за свој циљни акциони план и идентификујте следеће:

- Идентификујте циљ
- Зашто је то циљ?
- Које су активности или кораци укључени у постизању циља? Обавезно укључите рокове за испуњавање циљева.
- Како ћете утврдити да ли је циљ успешно испуњен?
- Колико ће коштати постизање вашег циља?
- Крајњи датум завршетка циља.

Имајте на уму да, иако сте можда започели са списком од 100 голова, можете одредити да све на вашој листи није нужно циљ. То може бити нешто што желите да постигнете, али то није циљ у правом смислу те речи. Постављање циљева у каријери можда није лако као што звучи. Потребан је рад на откривању подручја ваше каријере гдје ће вам требати обука и развој како бисте успјели. Узимајући време за рад кроз процес постављања циљева, установићете да сте направили велики корак у позитивном смеру ка успеху у каријери.

Видео Упутства: Mentalism, mind reading and the art of getting inside your head | Derren Brown (Може 2024).