Генерацијске разлике на радном месту

• Може 2, 2024

Да ли истинске разлике у годинама играју улогу радне снаге у начину на који комуницирамо са другима? Истраживање је показало да је то заиста тачно. Без обзира да ли сте зрели, Баби Боомер, генерација Кс или миленијални, разликује се у начину на који реагујете и радите са људима на радном месту.

Миленијуми су рођени између 1979. и 1988. Ова генерација успева у томе да може да препозна и испуни своје личне циљеве. Да би ефикасно надгледао миленијум, неопходно је да надзорник пружи тренутне и сталне повратне информације. Миленијуми имају могућност више задатака на многим пројектима. Изузетно су компјутерски писмени и цене све техничке ствари. Иако је ово генерација тешких радника, они често траже лично испуњење за разлику од финансијске сигурности.

Генерација Кс рођена је између 1965. и 1978. Као и миленијска генерација, Ген-Кс су такође мотивисани препознавањем, менторством и обуком. Да би запослени у компанији Ген-Кс био ефикасан на радном месту, мора да буде забавно окружење са великим нагласком на тимском раду. За надзор над запосленима Генерације Кс, важно је бити отворен и отворен. Ова генерација верује у одвојеност радног и личног живота.

Баби Боомерс, рођен између 1946. и 1964., највећа је заступљена генерација радне снаге. Као и друге генерације, препознавање игра велику улогу у мотивисању ове генерације. Као и миленијска генерација, Баби Боомерс радије признање даје искрено, али често. Када надгледате Баби Боомер, мора се приказати брижан став. Баби Боомерс радије третирају као једнаке, а не подређене.

Зрели су рођени између 1909. и 1945. године и на радно место су донели потпуно другачију радну етику. Они су имали тенденцију да остану на свом послу све док се не повуку, за разлику од миленијалских или ген-Кс-ових који су углавном пролазне генерације и остају на позицијама само две до три године. Зрели поседују осећај за свој добро урађен посао и показују одговорност за сваки задатак који обављају. Да би се ефикасно надгледао старији, слушање је неопходно. Не постављајте питање, а затим не слушајте одговор. Зрели воле да смернице буду јасне и написане.

Данас је потпуно нова радна снага. Тржиште рада је испуњено запосленима из различитих генерација и порекла који раде у истом окружењу. Запослени више не узимају посао с мишљу да ће остати до одласка у пензију. Док се радна снага полако прелази на миленијску генерацију, важно је схватити како свака генерација најбоље функционише како би имала продуктивну радну јединицу. Како се зрели и Баби боомери повлаче, за пренос знања потребно је да менаџери и супервизори схвате потребу за неометаном транзицијом власти. Учење мотивације и стилова рада разнолике групе запослених олакшаће промену.

Видео Упутства: Age of Deceit (2) - Hive Mind Reptile Eyes Hypnotism Cults World Stage - Multi - Language (Може 2024).