Знакови упозорења о лошем радном месту
У зависности од ваше финансијске ситуације, можда ћете имати мало избора осим да прихватите понуду компаније коју иначе не бисте желели да размотрите. Знајте упозоравајуће знакове лошег радног места због којих би требало два пута размислити пре него што тамо примите посао:

1. Недавно смањење трошкова - Ако је компанија недавно отпустила велики број запослених, то може значити проблем. Увек је најбоље то знати тако да можете у складу са тим да планирате сопствену будућност. Ако прихватате интервју у компанији која је недавно смањена, будите свесни атмосфере. Да ли преостали запослени изгледају садржајно? Ако је могуће, погледајте около. Је ли ово олупина? Постоје ли гомиле посла на столовима за које се од радника сигнала тражи да обаве више од разумног посла? Да ли су објекти у квару? Ове ствари могу значити да менаџмент не улаже у посао, а посао можда неће бити стабилан дугорочно.

2. Велики промет - Предузећа са високом стопом промета могу имати унутрашње проблеме због којих су непожељна места за рад. Ако се чини да се иста позиција често објављује или ако неко предузеће има велики број слободних радних места која, чини се, нису повезана са експанзијом, то може сигнализирати унутрашње трајне унутрашње проблеме који то чине лошим избором.

3. Токсична култура - Неке компаније имају токсичну културу рада. У већини случајева то се догађа због лошег управљања на локалном пословном или корпоративном нивоу. Изгледа да су запослени срећни што су тамо? Да ли је могуће да посетите радно место у неко друго време и посматрате како се поступа са запосленима и купцима? У разговору питајте како изгледа типичан радни тједан. Пажљиво слушајте одговор на трагове о радном оптерећењу, сатима, атмосфери, продуктивности и захтевима.

4. Углед компаније - ако је могуће, играјте се детективом. Питајте људе који могу имати искуства са компанијом ако су угледне, поуздане и позитивне. Питајте свог анкетара како је створено тренутно слободно место. Ако анкетар нерадо објашњава зашто упражњено место постоји, то би могло да сигнализира проблем.

5. Диктаторско вођство - Да ли руководиоци компанија диктирају радне задатке, процедуре и правила без обзира на то како њихове одлуке утичу на раднике? Питајте свог анкетара како се доносе одлуке и како се преносе очекивања. Питајте како се позиција за коју аплицирате уклапа у структуру компаније. Која је његова улога? Многи радници су незадовољни када руководство није повезано са одговорним за обављање посла, јер то често утиче на продуктивност и услове рада.

Након што обавите истражни посао и пажљиво размислите о понуди компаније која има проблема, можда ћете одлучити да потражите негде другде. Посао можда није вредан емоционалне или физичке наплате.

Ако прихватите позицију у компанији са лошом репутацијом, мудро је наставити с другим могућностима иако сте је прихватили. Можда имате „медени месец“ у положају када вам нови шеф олакшава посао, а други сарадници могу отићи са свог пута како би се осетили добродошли. Међутим, ако је компанија заиста проблематична, то ће бити привремено. Не будите успавани у лажном осећају сигурности. Држите своје опције отворенима.

Видео Упутства: SPIES - Episode 9 (eng sub) | РАЗВЕДЧИЦЫ - Серия 9 (Октобар 2022).