Савети за вођење вишегенерацијског сестринског особља

• Април 25, 2024

Постоје четири различите генерацијске групе које чине сестринско особље. Претходни чланак о Разумевању вишегенерацијског сестринског особља описао је ове групе и како на њихове вредности и понашање утичу друштвено-економско-политички догађаји који су се догодили у тим периодима. Препознавање ових генерацијских вредности отвориће њихов ум и проширити перспективе како би се препознала различитост на радном месту. Разумевање ових генерацијских група такође подстиче на међусобно поштовање и част појединачне јединствености која се дешава на радном месту.

Ветерани (1925-1945)

Подржавајућа комуникација и понашање:

• Будите формални, тактични и поштујући када разговарате


• Користите личне телефонске позиве и белешке о додиру и имајте на уму њихову приватност


• Не журите, дозволите да вас време надокнади и будите свесни свог времена


• Дајте предавања и материјале за читање када дајете нове идеје


• Подстакните да деле своје знање и стручност


• Дајте задатке који укључују дипломацију, детаљне информације, рокове и активности за уштеду трошкова

Тхе Боомерс (1946-1963)

Подржавајућа комуникација и понашање:

• Покушајте да разговарате отворено и директно


• Понашајте се као пријатељи, будите топли, сусретљиви и будите флексибилни


• Воле да радим као тим, али увек ће се појавити као звезда


• Њихова мотивација је да победе и да постану број 1


• Као и јавно признање и треба их признати за свој труд


• Дајте задатке који укључују креативно размишљање, решавање проблема, планирање почетних догађаја са пуно добрих ствари, осмишљавање политика и процедура или постајање вођа тима

Генерација Ксерс (1964.-1980.)

Подржавајућа комуникација и понашање:

• Користите е-маилове и неформална средства комуникације


• Говорите на кратак и кратак начин да задржите њихову пажњу


• Редовно их ажурирајте и омогућавајте честе повратне информације


• Очекујте непријатељство и мање поштовања према ауторитету


• Уче да уравнотеже посао и живот и диверзификују своју имовину


• Укључите их у нове пројекте који укључују нову технологију и предузетништво

Миленијум (1980-2000)

Подржавајућа комуникација и понашање:

• Дозволите им да разговарају о својим интересима


• Увек их изазовите у свакој прилици и учините разговор забавним


• Користите е-поруке за комуникацију и често тражите њихове повратне информације


• Укључите их у грађанске активности, нове изазове и активности више задатака

Ови корисни савети надамо се да ће ове генерацијске групе остати мотивисане и динамичне у данашњем окружењу.