Савети за проналажење ЛГБТ пријамних послодаваца

• Април 25, 2024

За ЛГБТ особу, тражење посла има не само уобичајене главобоље, већ и неколико проблема који су јединствени за нас. Да ли ће бити у реду бити на новом месту? Да ли ће понудити погодности за домаће партнере? Ствари као.

Чак и за већину међу нама, ово може бити изазов. Сви то решимо на различите начине. Неки раде само за куеер места као што су непрофитне организације које опслужују ЛГБТ људе или компаније у власништву ЛГБТ особе. Други се сами изјашњавају у интервјуу, било спомињући свог партнера или неко јасно ЛГБТ волонтерско искуство или директно питајући како компанијска култура прихвата ЛГБТ људе.

Ако вам је циљ да радите за предузеће или организацију за коју се зна да је гаи пријатељски, постоје начини за које то можете сазнати. Један од њих је и листа најбољих места за рад у кампањи за људска права. ХРЦ вам даје мноштво информација о свакој компанији за које сматрају да су међу најбољим местима за ЛГБТ људе.

На пример, ако сте адвокат који се сели у Индианаполис, ИН, можда ћете се запитати да ли ћете пронаћи адвокатску фирму која је пријатељски према ЛГБТ. ХРЦ даје 100 бодова Бакер & Даниелс, ЛЛП. Бројни фактори утичу на рејтинг, укључујући да ли имају изјаву о недискриминацији која посебно помиње сексуалну оријентацију и нуде ли партнерске бенефиције. За потпуне детаље о томе како израчунавају овај резултат, можете да преузмете њихов индекс корпоративне једнакости за 2009. Постоји линк до тог извештаја у вези са Запошљавањем са леве стране екрана.

Већи изазов је одлучити да ли компанија која није на листи ХРЦ-а може бити ЛГБТ-фриендли. Мање компаније можда не чине листу ХРЦ-а, али су још увек добра места за нас да радимо и још увек немамо снаге. Следе стратегије које су други користили да би открили став потенцијалног послодавца о ЛГБТ питањима.

Гоогле, компанија и руководство компаније. Компанија сама по себи не може покренути ништа, али понекад њихово водство хоће. Можете открити да су они допринели ЛГБТ организацијама или анти-ЛГБТ организацијама. Или ће вам дати представу о компанијској култури.

Питајте некога ко ради тамо. Ако познајете некога ко већ ради тамо, питајте за њихово мишљење. То је само мишљење, али ће вам дати идеју. Ако никога тамо не познајете и налазите се на ЛинкедИн-у, потражите компанију и погледајте да ли неко ко тамо ради је ЛинкедИн. Питајте ту особу што мисле. Ово ће вам вјероватно пружити сигурнији одговор на то да питате некога ко вас познаје, али можда ћете добити неке идеје.

Питајте одељење за људске ресурсе да ли га има. Будите спремни на резервисан одговор, јер људи из ХР-а не желе подстицати тужбе. Ако представник ХР-а оклева, то не значи увијек да ћете имати проблема тамо, али то је један од фактора који треба узети у обзир.

У одељак вашег животописа за „удружења“ укључите ЛГБТ организације. На пример, волонтирам за националну професионалну организацију којој припадам - ​​у њиховом комитету за креирање садржаја за ЛГБТ подстанаре. Ако је то у мом животопису, компаније и организације које нису заинтересоване да ангажују ЛГБТ људе вероватно ме неће контактирати на интервју.

У „која питања имате?“ део интервјуа поставите питања попут „Да ли ће мој партнер бити позван на догађаје у компанији?“ Начин на који ваш менаџер за запошљавање реагује на то ће вам рећи пуно о томе како заиста желите радити за ту особу. По мом мишљењу, најбољи одговор је ствар, а не претјерано одушевљен. Превише ентузијазма углавном значи (барем по мом искуству) да је та особа неудобна, али мисли да то не би смела.

Ако вам није пријатно бити на интервјуу док не сазнате више, можете поставити питања попут „Можете ли ми рећи више о разноликости вашег особља, као што су колико су жене, људи у боји или ЛГБТ?“ и „Колико су тренутни запослени отворени за људе различитих култура, религија, етничких група или сексуалне оријентације?“

Зауставите се на нашем форуму и делите своје приче о тражењу куеер-фриендли посла!

Видео Упутства: United Nations, LGBT Rights, and a New World (Април 2024).