Како се кретати у политици Оффицеа

• Април 20, 2024

Канцеларија политике. Понекад је то само правац који пролази кроз канцеларију. Други пут је то грубо у вашој ситуацији у којој су изабране стране - идентификовани победници и губитници. Позивање са погрешном групом у погрешно време може имати погубни ефекат на ваш раст у компанији.

Ево како се кретати кроз пљачку и блато да би канцеларијска политика функционисала у вашу корист:

Препознајте утицај - Свакако, сви воле да осећају да имају неке потешкоће када је у питању доношење одлука. Нажалост, неки немају потешкоће за које мисле да имају. Овде је потребно да искористите своје вештине посматрања. Поред вашег шефа, ко је „го-то“ особа у организацији? Да ли је тиха, безобзирна Сусан која седи иза угла? Да ли је она та која изгледа као особа која иде „да иде“ да добије одговоре и реши проблеме? Није важно да ли Сусан није надзорник; има потезање. Надзорници чак иду код ње по савет. Сусан је утицај. Другим речима, Сусан је добра особа коју треба знати.

Када говоримо о шефовима, шта је са вашим шефом? Иако ваш шеф може имати положај и титулу, то у свету канцеларијске политике мало значи. Погледајте како се виши менаџер бави вашим шефом. Да ли су пријатељски расположени? Да ли престају и разговарају? Или је ваш шеф последња особа која је сазнала све најновије вести? Ако ваш шеф није омиљени менаџмент, она неће моћи срушити све баријере на путу ваше промоције. Она нема потезања. Напорно радите за свог шефа, али уштедите напоре за највеће утицаје у организацији. Популарност се може променити, па водите рачуна о плима мишљења. Морате знати да ли је ико посебно увијек на правој страни сваког броја.

Па како направити ово за вас?

Развити план раста и потражити подршку. Откријте шта вам је потребно да бисте се попели на врх. Добијте доприносе од свих организационих утицаја да одредите шта ће вас потицати напријед или назад.

Постаните ментор. Који је бољи начин за изградњу верности да постанете ментор за другог запосленог који долази и долази? Што више људи доведете у редове, то је већа лојалност. Можете постати прилично утицајни.

Искористите нове могућности. Пронађите подручја која се боре у компанији и понудите своју стручност. Обавите задатак добро и добићете своје име на „зиду славе“.

Сјетите се само да, када је у питању напредовање у некој организацији, можда се једноставно своди на политику канцеларије око тога да ли ћете добити или не.