Како јапанска метода
Фасциниран сам успехом и задовољством многих јапанских компанија. Тајна - они користе Каизен концепт управљања за постепено, континуирано унапређење. Буквално, каи значи промену; зен значи постати добар. Основа Каизен-а изграђена је на спремности за променом, користећи мале кораке за непрестано побољшавање сваког аспекта живота. Процесно је оријентисан - за разлику од западних пословних концепата радикалних иновација и брзих резултата.

Ако применимо овај принцип управљања пословањем у управљању нашим личним животима, наше неуспехе и жаљења можемо трансформисати у успехе. Успех долази у различитим животним тренуцима и ретко се равномерно шири током живота. Често смо толико застрашени неуспјехом да никада не покушавамо постати све оно за чим жудимо. У основи, плашимо се да направимо будале од себе. Међутим, кад ништа не ризикујемо, ништа не добијамо. Тајна успеха је упорност, одлучност да се успе, а не одлучност да се избегне неуспех. Користећи Каизеново размишљање, уместо да се бринемо за брзе и драматичне резултате, можемо полако кренути дисциплином и свесношћу. На крају промена постаје део нашег размишљања.

Каизен наглашава тимски рад и зато да бисмо успели потребно је затражити помоћ или савет. Ово укључује предлоге за побољшања. Када постоји критика или ствари не функционишу, морамо да променимо оно што радимо, да тако смањимо губитке. Каизен нас води према пресуди Шта није у реду, није ко није у реду. Проблеме и грешке је потребно исправити. Морамо запамтити да ни гађамо гласника. Критика полира наша огледала.

Пошто нема пресуде, наш морал се побољшава и можемо боље сарађивати с другима, не бринући о оцени нашег учинка. Каизен је заправо облик доброг вођења домаћинства: организација, ефикасност и тимски рад. Сви се труде да боље комуницирају када говоре и слушају. Кључ је узајамног признавања: љубазност, коректност, осетљивост и оданост.

Коначно, процес Каизен доводи до побољшаног квалитета. То не мора нужно значити и аплауз који добијамо од послодаваца, пријатеља или породице на крају задатка, већ лични понос који радимо на послу било да чистимо кућу, напишемо песму која се никада неће прочитати или лепо завршити завршетак позадина комада намештаја који треба да се постави уз зид.

Када се свесно потрудимо да предузмемо мале, стрпљиве кораке, отворимо се другима и тежимо ка квалитету и интегритету, опоравићемо осећај припадности у овом свету испуњеном стресом.

Ево неколико предлога за побољшање свакодневног живота са Каизеном:
  • Када се осећате преплављеним стресом или критиком, запитајте се: "Па шта?"
  • Увек изразите захвалност другима.
  • Одржавајте живот у равнотежи код куће и на послу тако што ћете знати ко сте и шта желите. Ако је ваш живот каотичан код куће, одразит ће се на послу и обрнуто. Ако вас нешто узнемири, размислите зашто и почните да се мењате.
  • Пустите грешке из прошлости. Понекад се држимо за њих јер осећамо да нас дефинишу и чине да се осећамо сигурно на неки чудан начин. Будите спремни полако да идете напред јер вас досадашње грешке чине неефикаснима и трошите талент.

Деббие Мандел је мр Укључите унутрашњу светлост: фитнес за тело, ум и душу, специјалиста за смањење стреса, мотивацијски говорник, лични тренер и предавач о уму / телу. Она је домаћин седмичне емисије Укључи своју унутрашњу светлост на ВГББ АМ1240 у Њујорку, производи недељне вести о веллнессу, а представљала се и на радио / ТВ и штампаним медијима. Да бисте сазнали више посетите: ввв.турнониоуриннерлигхт.цом